Артур Міхно

Артур Міхно —  CEO та співзасновник Work.ua, сайту пошуку роботи №1 в Україні. Програміст і підприємець, що у сфері інтернет-розробки з 2001 року.

Перші кроки в підприємництві — ще у шкільні роки: у 11 років друкував фото в домашній фотолабораторії і продавав знайомим, у 17 років на другому курсі провів курси комп'ютерної грамотності і написав першу власну програму для складського обліку на TurboPascal 7.0. На 3-му курсі разом із партнерами заснував студію WebDesign, а 12 квітня 2001 року — разом із другом Андрієм Боровиком — відкрили компанію «Реактор» (9 кв. м офісу, два домашні комп'ютери, два червоних дипломи магістратури ДНУ). За наступні 5 років студія «Реактор» зробила понад 100 інтернет-проєктів і стала одним із найвідоміших веб-розробників Дніпропетровської області.

У 2006 році серед цих проєктів з'явився Work.ua. На ринку тоді існувало близько сотні подібних сайтів — але Артур переконував, що зробив найкращий. Згодом виявилося, що мав рацію. З 2006 року він пройшов з проєктом усі етапи: від ТЗ і розробки до щорічних стратегічних планів і позиції лідера ринку. Паралельно з Work.ua розвивав суміжні проєкти: Trn.com.ua, Osvita.com.ua, Vse10.ru.

Під час повномасштабного вторгнення кількість вакансій на платформі впала з 100 тисяч до 6 тисяч — у 15 разів. Але вже через 3 місяці намітився тренд на зростання, за півтора року платформа повернулася до довоєнних показників. У 2025 році Артур Міхно увійшов до Стратегічної ради Дія.City United.

Головний принцип у роботі: «Якщо щось робиш — роби це добре».

Чим може бути корисним підприємцям

• Побудова інтернет-продукту «з нуля» до лідера ринку — від студентського стартапу до платформи №1 в Україні за понад 20 років.

• Конкуренція на переповненому ринку: як стати найкращим серед 100 аналогів і залишитися лідером.

• Стійкість бізнесу в кризу: відновлення після 15-кратного падіння під час повномасштабного вторгнення.

• Довгострокова стратегія продукту та щорічне стратегічне планування для IT-компанії.

• HR-tech і ринок праці України — глибоке розуміння трендів зайнятості та поведінки роботодавців і кандидатів.